Der Rat der Stadt Heinsberg hat den neuen Gleichstellungsplan für die Jahre 2024 bis 2028 verabschiedet. Der Plan wurde von der Verwaltung unter Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten entwickelt und dient als wesentliches Steuerungselement der Personalentwicklung innerhalb der Stadtverwaltung.
Ziel des Gleichstellungsplans ist es, die tatsächliche Gleichstellung aller Bediensteten voranzutreiben und bestehende Strukturen im Hinblick auf Chancengleichheit zu verbessern.
Gemäß dem Landesgleichstellungsgesetz für Nordrhein-Westfalen ist jede Dienststelle mit mindestens 20 Beschäftigten verpflichtet, einen solchen Plan zu erstellen. Der neue Gleichstellungsplan der Stadt Heinsberg enthält umfassende Analysen sowie konkrete Maßnahmen, um die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern und die Unterrepräsentanz von Frauen in bestimmten Bereichen abzubauen.
Bildunterschrift (v.l.): Bürgermeister Kai Louis und Marika Schroeder, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Heinsberg